Ερωτήσεις κόλπων στη συνέντευξη εργασίας: Προσοχή στην παγίδα!

Περιεχόμενο

• Ερωτήσεις για κόλπα: γιατί οι επαγγελματίες του ανθρώπου τα χρησιμοποιούν
• Ερωτήσεις για κόλπα: Αυτό έχει σημασία όταν πρόκειται για την απάντηση
• Η πιο σημαντική συμβουλή για απαντήσεις σε ερωτήσεις απάτης
• Ερωτήσεις κόλπων: 30 παραδείγματα για εξάσκηση
• Πώς ξέρετε ότι κάνατε καλή δουλειά;
• Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας με μία μόνο λέξη;
• Εάν εγκαταλείψετε ποτέ αυτήν την εταιρεία: Τι πρέπει να σας πω;
• Τι δεν σας άρεσε περισσότερο στην προηγούμενη δουλειά σας;
• Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο για αυτήν την εργασία που είναι επίσης διαφορετική από την προηγούμενη;
• Εάν συγκρίνετε τις προηγούμενες δύο ή τρεις θέσεις σας, ήσασταν περισσότερο από ηγέτη ή εκτελεστή;
• Για ποια από τα προηγούμενα επιτεύγματά σας είστε ιδιαίτερα περήφανοι και γιατί;
• Πώς νιώθεις για καθοδήγηση;
• Εάν μπορούσατε να εμφανιστεί στο εξώφυλλο ενός περιοδικού, ποιο περιοδικό θα επιλέγατε;
• Πες μου κάτι για τον εαυτό σου που δεν περιλαμβάνεται στο βιογραφικό σου που με βοηθά να σε διαφοροποιήσω από άλλους αιτούντες και να μου θυμίσεις.
• Πώς είσαι σήμερα το πρωί
• Έχετε σκεφτεί ποτέ να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση;
• Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
• Πότε ήταν η τελευταία φορά που παραβίασες τους κανόνες και γιατί;
• Εάν μπορούσατε να σχεδιάσετε μόνοι σας την τέλεια δουλειά - πώς θα μοιάζει;
• Τι θα μάθουν οι συνάδελφοί σας εδώ;
• Τι μπορεί να σας προσφέρει αυτή η θέση που η προηγούμενη σας δεν μπορεί;
• Αν ήθελα να συνεντεύξω δύο πρώην συναδέλφους - έναν φίλο και κάποιον που δεν είναι: σε ποια σημεία θα συμφωνούσαν και οι δύο;
• Εάν σας προσλάβουμε τώρα, ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα κάνετε τις επόμενες 90 ημέρες;
• Τι θα κάνατε αν κερδίσετε το λαχείο αύριο;
• Τι σημαίνει ακεραιότητα για εσάς προσωπικά;
• Τι οφείλει μια εταιρεία στους υπαλλήλους της;
• Σε τι περιμένετε από μια εταιρεία στην οποία θέλετε να επενδύσετε το ταλέντο και το χρόνο σας;
• Σε ποιες από τις ιδιότητές σας αισθάνεστε παρεξηγημένοι από άλλους ανθρώπους;
• Τι θέλεις να γίνεις όταν μεγαλώσεις?
• Πες μου για το καλύτερο αφεντικό που είχες ποτέ.
• Εάν τα χρήματα δεν είχαν σημασία για ποιο λόγο θα εργαζόσασταν; Τι θα θέλατε να κάνετε με τη ζωή σας;
• Μπορείτε να σκεφτείτε τους λόγους για τους οποίους κάποιος μπορεί να μην αρέσει να δουλεύει μαζί σας;
• Ποια είναι η μεγαλύτερη ανησυχία σας για αυτήν την εργασία;
• Στο τέλος της συνέντευξης εργασίας: Πώς θα αξιολογούσατε το τρέχον ενδιαφέρον σας για αυτήν την εργασία σε κλίμακα από 1 έως 10 (10 = μέγιστο);
• 40 ακόμη δυσάρεστες ερωτήσεις για κόλπα

Δεν είναι μυστικό ότι έχετε πολλές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη. Μπορείτε να προετοιμαστείτε κατάλληλα εκ των προτέρων για ορισμένα από αυτά, για παράδειγμα ερωτήσεις σχετικά με το κίνητρό σας ή τις γνώσεις σας σχετικά με τον εργοδότη της επιλογής σας. Ωστόσο, άλλες ερωτήσεις είναι ιδιαίτερα περίπλοκες. Μιλάμε για τις λεγόμενες ερωτήσεις για τα κόλπα. Ο τρόπος με τον οποίο οι υποψήφιοι απαντούν σε αυτούς αποκαλύπτει πολλά στον υπεύθυνο της ΥΕ για τους στόχους, τις αξίες, τα κίνητρα και τις μεθόδους εργασίας του αιτούντος.

Οι ερωτήσεις για τα κόλπα δεν είναι παρά δημοφιλείς στους αιτούντες, καθώς προσφέρουν την ευκαιρία να εκτοξεύσετε τον εαυτό σας στο πρόβλημα με μια απρόσεκτη απάντηση. Σας εξηγούμε τι είναι σημαντικό όταν πρόκειται να ξεγελάσετε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας και να σας δείξουμε πολλά παραδείγματα που θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε ...

Ερωτήσεις για κόλπα: γιατί οι επαγγελματίες του ανθρώπου τα χρησιμοποιούν

Ο ίδιος ο όρος φοβίζει μερικούς ανθρώπους: ρωτήστε "FANG" - σαν κάποιος ήθελε να συλληφθεί! Σίγουρα, δεν είναι εντελώς χωρίς, συχνά προκαλούν ακόμη και άγχος. Αλλά θα ήταν επίσης αφελές να υποθέσουμε ότι οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού έχουν μια εκπληκτική ευχαρίστηση να καθοδηγούν τους αιτούντες στον μαύρο πάγο ή να τους κάνουν να ιδρώνουν.

Οι ερωτήσεις για τα κόλπα είναι μάλλον μια απάντηση στη βεβαιότητα στη συνέντευξη εργασίας ότι οι υποψήφιοι προσπαθούν φυσικά να παρουσιαστούν από την καλύτερη πλευρά τους - για να διαφημιστούν. Αλλά όπως και στην πραγματική διαφήμιση, δεν πρέπει πάντα να είναι αυθεντικό. Η ερώτηση για το τέχνασμα υποτίθεται ότι χαράζει το χρώμα, τουλάχιστον για να διαταράξει την ιδέα λίγο και έτσι να επιτρέψει μια ματιά πίσω από την πρόβα πρόσοψης.

Δεν χρειάζεται καθόλου κακόβουλο, αντίθετα: θέλετε να γνωρίσετε το άτομο πίσω από τον αιτούντα και να μάθετε αν ταιριάζουν πραγματικά.

Οι στόχοι των ερωτήσεων για κόλπα είναι: Πρέπει να επιτρέπουν την εξαγωγή συμπερασμάτων για ...

• το κίνητρο
• τις προσωπικές αξίες
• ο τρόπος εργασίας
• τους επαγγελματικούς στόχους
• η προστιθέμενη αξία που πρέπει να παρέχεται

... του αιτούντος.

Ερωτήσεις για κόλπα: Αυτό έχει σημασία όταν πρόκειται για την απάντηση

Εάν σας ζητηθεί το ένα ή το άλλο ερώτημα τέχνασμα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, επομένως δεν πρέπει να υποθέσετε αμέσως ότι το άτομο με το οποίο μιλάτε προσπαθεί να σας βλάψει. Είναι απλώς να σας γνωρίσουμε και, πάνω απ 'όλα, την προσωπικότητά σας λίγο καλύτερη. Αυτό λειτουργεί μόνο αν σας παρασύρουν έξω από τη ζώνη άνεσής σας - και για αυτό ακριβώς έχουν σχεδιαστεί οι ερωτήσεις. Η πρώτη αντίδραση σε ένα τέχνασμα ερώτησης είναι συνήθως μια σύντομη, συχνά σιωπηλή "Ω", γιατί ανεξάρτητα από το πόσο καλά έχει προετοιμαστεί ο αιτών για τη συνέντευξη, δεν περίμενε αυτήν την ερώτηση.

Αλλά η τέλεια απάντηση δεν έχει σημασία. Πολλές από τις ερωτήσεις για τα κόλπα δεν υπάρχουν καν. Αντ 'αυτού, πρέπει να ακολουθήσετε αυτές τις τρεις συμβουλές.

• Απαντήστε αυθόρμητα. Ο σκοπός της ερώτησης δεν είναι να ακούσετε προτάσεις που έχουν απομνημονευθεί. Είναι λοιπόν καλό να προετοιμάζεστε για ερωτήσεις τεχνάσματα και να τις αναγνωρίζετε, αλλά αποφύγετε να έχετε έτοιμες ολοκληρωμένες απαντήσεις πριν από τη συνομιλία, τις οποίες απλώς επαναφέρετε με το πάτημα ενός κουμπιού.
• Απαντήστε ειλικρινά. Κάθε αιτών θέλει να πείσει τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, αλλά δεν θα πετύχετε αν προσπαθήσετε να πείτε τι θέλει να ακούσει ο συνομιλητής σας. Πρώτον, ένας καλός στρατολόγος θα παρατηρήσει αυτήν την προσπάθεια αμέσως και, δεύτερον, εσείς επίσης ενδιαφέρεστε να μάθετε εάν είστε κατάλληλοι για την εταιρεία.
• Απαντήστε σύντομα. Όσο περισσότερο πηγαίνετε στις εξηγήσεις σας, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να κουτσομπολέψετε ή να ξεφύγετε. Ακόμα κι αν δεν είναι πάντα εύκολο, πρέπει να προσπαθήσετε να είστε όσο το δυνατόν συντομότεροι και να συνοψίσετε τα πιο σημαντικά σημεία συνοπτικά.

Η πιο σημαντική συμβουλή για απαντήσεις σε ερωτήσεις απάτης

Πάρτε το χρόνο σας με την απάντηση. Αυτό δεν είναι κουίζ και ο ταχύτερος δεν κερδίζει τίποτα. Είναι ακόμη πιο πιθανό να χάσει - την ευκαιρία να δώσει μια έξυπνη και καλά σχεδιασμένη απάντηση. Επιπλέον, αν αφιερώσετε χρόνο για να απαντήσετε - ούτε καν πέντε λεπτά ανά ερώτηση, φυσικά - δείχνετε ότι είστε ευσυνείδητοι και ότι εμπλέκεστε πραγματικά. Οι spoilers που χρησιμοποιούν την ευκαιρία για να παίξουν ρητορική πάλη βραχίονα με τον προϊστάμενο HR αποκλείουν μόνο τους εαυτούς τους.

Ερωτήσεις κόλπων: 30 παραδείγματα για εξάσκηση

Σε αυτό το σημείο θα ήθελα να σας υπενθυμίσω για άλλη μια φορά: Μην προσπαθήσετε να βρείτε μια κατάλληλη απάντηση για κάθε ερώτηση κόλπου. Από τη μία πλευρά, αυτό σας κοστίζει πολύ χρόνο, τον οποίο μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την προετοιμασία μιας συνέντευξης αλλού. Από την άλλη πλευρά, δεν ξέρετε εκ των προτέρων με ποια ερώτηση θα αντιμετωπίσετε, καθώς η επιλογή και οι δυνατότητες είναι τεράστιες.

Χρησιμοποιήστε τα παραδείγματα για να εξασκηθείτε στην κατάσταση της συνέντευξης με έναν φίλο και για να απαντήσετε αυθόρμητα τυχαία επιλεγμένες ερωτήσεις τέχνασμα. Αυτό θα σας δώσει την αυτοπεποίθηση ότι μπορείτε να δώσετε μια καλή απάντηση αυθόρμητα και θα έχετε μια καλύτερη αίσθηση του τι θα σας συμβεί στη συνέντευξη.

1. Πώς ξέρετε ότι κάνατε καλή δουλειά;

   Η ερώτηση είναι δύσκολη γιατί αποκαλύπτει επίσης εάν ο υποψήφιος έχει εγγενή ή εξωγενή κίνητρα. Οι εγγενείς αιτούντες τείνουν να χρησιμοποιούν τον εαυτό τους και τα δικά τους κριτήρια για να καθορίσουν την απάντηση και την αξιολόγηση - οι εξωγενείς αιτούντες, από την άλλη πλευρά, βασίζουν την ποιότητα των αποτελεσμάτων τους στις αξιολογήσεις από συναδέλφους, πελάτες και ανώτερους. Ταυτόχρονα, η ερώτηση βοηθά να διευκρινιστεί πόσο καλά ο υποψήφιος θα ενταχθεί αργότερα στην ομάδα ή στο στυλ διαχείρισης του μελλοντικού προϊσταμένου του.
   
   Το ερώτημα που κάνουν συχνά οι αιτούντες στο Facebook στοχεύει επίσης σε μια παρόμοια κατεύθυνση: «Την καλύτερη ημέρα εργασίας σας - την ημέρα που θα επιστρέψετε στο σπίτι και νομίζετε ότι έχετε την καλύτερη δουλειά στον κόσμο - τι κάνατε εκείνη την ημέρα;" - Αυτό είναι επίσης τελικά για το αληθινό πάθος του υποψηφίου, το βαθύτερο κίνητρό του.

   
   

2. Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας με μία μόνο λέξη;

   Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού φυσικά ενδιαφέρονται επίσης για την αυτοαξιολόγηση ενός αιτούντος, επειδή πολλά στοιχεία μπορούν να αντληθούν από αυτό: Είναι ο υποψήφιος αυτοπεποίθηση, ταιριάζει η στάση του με την εταιρική κουλτούρα και πώς ταιριάζει η εικόνα την πρώτη εντύπωση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού; Αυτή η ερώτηση είναι ιδιαίτερα δύσκολη επειδή υπάρχει μόνο μια λεπτή γραμμή μεταξύ της αυτοπεποίθησης και της αλαζονείας, αλλά επίσης μεταξύ της σεμνότητας και της ντροπής.

3. Εάν εγκαταλείψετε ποτέ αυτήν την εταιρεία: Τι πρέπει να σας πω;

   Πολύ λίγοι αναμένουν αυτήν την ερώτηση, σε τελική ανάλυση, δεν έχετε καν ξεκινήσει ακόμη τη δουλειά. Τέτοιες αιφνιδιαστικές ερωτήσεις φέρνουν πολλούς από την προετοιμασμένη ιδέα και έτσι εξασφαλίζουν πιο αυθόρμητες και συνήθως πιο ειλικρινείς απαντήσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, αποκαλύπτουν πολλά για το αν ο αιτών ψάχνει μόνο δουλειά για να βγάλει τα προς το ζην ή μια εταιρεία που του ταιριάζει και τον βοηθά να αναπτυχθεί περαιτέρω.

   
   

4. Τι δεν σας άρεσε περισσότερο στην προηγούμενη δουλειά σας;

   Η ανοιχτή ερώτηση διευκρινίζει με διακριτικό τρόπο πώς ο αιτών αντιμετωπίζει αρνητικές καταστάσεις και θυμό.

5. Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο για αυτήν την εργασία που είναι επίσης διαφορετική από την προηγούμενη;

   Η ερώτηση όχι μόνο έχει το πλεονέκτημα ότι είναι ανοιχτή - αλλά αναγκάζει επίσης τον αιτούντα να κάνει μια συγκεκριμένη και αποχρωματική δήλωση στην οποία αποκαλύπτει πολλά για τα ενδιαφέροντά του, τους στόχους της καριέρας του και την τελευταία του απασχόληση.

6. Εάν συγκρίνετε τις προηγούμενες δύο ή τρεις θέσεις σας, ήσασταν περισσότερο από ηγέτη ή εκτελεστή;

   Μια άλλη ανοιχτή ερώτηση που απαιτεί επίσης εξομολόγηση. Ακόμα κι αν οι περισσότεροι πιστεύουν ότι πρέπει να απαντήσουν με τον «ηγέτη», δεν μπορείτε να αποφύγετε να προσδιορίσετε τις ιδιότητές σας σε αυτό το θέμα.

7. Για ποια από τα προηγούμενα επιτεύγματά σας είστε ιδιαίτερα περήφανοι και γιατί;

   Ο τρόπος με τον οποίο περιγράφετε προηγούμενες επιτυχίες δίνει επίσης μια εντύπωση για το ποια έργα είναι δικά σας, πού είναι τα δυνατά σας σημεία και πώς τα έχετε χρησιμοποιήσει. Αλλά το άτομο με το οποίο μιλάτε είναι εξίσου ενδιαφερόμενο για τη συμπεριφορά σας κατά την περιγραφή. Είστε δροσεροί και πραγματικοί ή δείχνετε συναισθήματα όταν αναφέρετε επιτυχημένα έργα; Με αυτόν τον τρόπο, ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού παίρνει μια περαιτέρω εντύπωση για την προσωπικότητά σας.

8. Πώς νιώθεις για καθοδήγηση;

   Με την πρώτη ματιά, η ερώτηση μπορεί να ακούγεται ασήμαντη, αλλά δεν είναι: Επειδή δεν αντιστοιχεί στην τυπική προοπτική του αιτούντος, αλλά μάλλον σε μια διαχειριστική προοπτική, διευκρινίζει διακριτικά πόσο γρήγορα και γρήγορα ο υποψήφιος θα ενταχθεί αργότερα στην επικρατούσα εταιρική κουλτούρα γίνεται . Ωστόσο, είναι σημαντικό ο ερωτώμενος να απαντήσει λεπτομερώς.

9. Εάν μπορούσατε να εμφανιστεί στο εξώφυλλο ενός περιοδικού, ποιο περιοδικό θα επιλέγατε;

   Πρώτα απ 'όλα, η ερώτηση δείχνει πόσο δημιουργικός είναι ο υποψήφιος - πιθανώς και πόσο μάταιος. Ταυτόχρονα, ωστόσο, είναι δυνατόν να μάθετε πώς βλέπει ο αιτών τον εαυτό του, τι απαιτεί από τον εαυτό του και πού θα ήθελε να δει τον εαυτό του στο μέλλον.

10. Πες μου κάτι για τον εαυτό σου που δεν περιλαμβάνεται στο βιογραφικό σου που με βοηθά να σε διαφοροποιήσω από άλλους αιτούντες και να μου θυμίσεις.

    Ναι, η ερώτηση είναι επιθετική και προκλητική - αλλά αυτό ακριβώς αφορά μια εφαρμογή: διαφημίστε τον εαυτό σας, να είστε καλύτεροι, να ξεχωρίζετε, να θυμάστε. Γιατί λοιπόν να μην συντομεύσετε τη διαδικασία και να φτάσετε κατευθείαν στο σημείο;

11. Πώς είσαι σήμερα το πρωί

    Τετριμμένος? Καθόλου! Η δύναμη της πρώτης εντύπωσης τονίζεται ξανά και ξανά. Αλλά τι γίνεται αν κάποιος δεν μπορεί να ανταποκριθεί πειστικά σε μια τόσο απλή προσφορά για την προσβλητική γοητεία; Πώς θα έπρεπε κάποιος τέτοιος να ταιριάζει στην εταιρεία από την πρώτη μέρα, πόσο μάλλον να προσεγγίσει πελάτες και συναδέλφους;

12. Έχετε σκεφτεί ποτέ να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση;

    Οι εργοδότες επιθυμούν να προγραμματίσουν την ανάπτυξη του προσωπικού τους μακροπρόθεσμα. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ενδιαφέρονται επομένως για το αν μπορεί να θέλετε να στραφείτε σε αυτοαπασχόληση. Αυτή η ερώτηση μπορεί να αποτελέσει πρόβλημα για τους αιτούντες, καθώς δεν έχει σκοπό να δημιουργήσει την εντύπωση ότι περιμένουν απλώς τη σωστή ευκαιρία να ξεφύγουν από τον εργοδότη τους και να απογειωθούν από μόνα τους. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να φαίνεται σαν να μην υπάρχουν περισσότεροι επαγγελματικοί στόχοι και όνειρα.

13. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

    Το ωραίο για την ερώτηση είναι ότι όχι μόνο αξιοποιεί τις εξειδικευμένες γνώσεις ή ακόμη και τα κλισέ, αλλά δείχνει επίσης πόσο έντονα έχει ασχοληθεί ο αιτών με τη μελλοντική του δουλειά, πόσο καλά έχει ερευνήσει. Μια πιο ανοιχτή παραλλαγή της ερώτησης είναι: "Πες μου κάτι για την εταιρεία μας."

14. Πότε ήταν η τελευταία φορά που παραβίασες τους κανόνες και γιατί;

    Όλοι έχουν παραβιάσει τους κανόνες της εταιρείας σε κάποιο σημείο. Έτσι, η απάντηση δείχνει πόσο ειλικρινής είναι ο υποψήφιος. Ταυτόχρονα, ωστόσο, εξαρτάται από το πλαίσιο στο οποίο συνέβη αυτό και γιατί το άτομο παραβίασε τους κανόνες. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να μάθετε εάν αντιμετωπίζετε έναν διαβόητο ταραχοποιό και έναν μοναχικό, έναν κριτικό ηθικολόγο ή έναν έξυπνο υπεύθυνο λήψης αποφάσεων.

15. Εάν μπορούσατε να σχεδιάσετε μόνοι σας την τέλεια δουλειά - πώς θα μοιάζει;

    Η ερώτηση προκαλεί συνήθως ένα χαμόγελο - στη συνέχεια χάντρες ιδρώτα στο μέτωπο. Επειδή αυτό δείχνει πόσο στοχαστικός είναι κάποιος με τη δουλειά του, τι σχέδια έχει και αν είναι ο οδηγός της καριέρας του ή μάλλον αφήνεται να παρασυρθεί.

16. Τι θα μάθουν οι συνάδελφοί σας εδώ;

    Τελικά, η ερώτηση στοχεύει επίσης στην προστιθέμενη αξία που συνεισφέρει ο «νεοεισερχόμενος» στην εταιρεία. Αλλά φέρνει την κατά τα άλλα πιο νομισματική πτυχή (απόδοση για χρήματα) σε κοινωνικό επίπεδο. Η απάντηση αποκαλύπτει επίσης πόσο συνεργατικός είναι ο υποψήφιος.

17. Τι μπορεί να σας προσφέρει αυτή η θέση που η προηγούμενη σας δεν μπορεί;

    Αυτή η ερώτηση διευκρινίζει τρία πράγματα. Πρώτον: Έχει κάνει ο αιτών την εργασία του και είναι εξοικειωμένος με την εταιρεία, αλλά ειδικά με τη δουλειά που επιδιώκει; Δεύτερον: Τι αληθινά συναισθήματα έχει για τον προηγούμενο εργοδότη του και το προηγούμενο περιεχόμενο εργασίας του; Τρίτον: Ποιοι είναι οι στόχοι και πόσο ρεαλιστικοί είναι - σε σύγκριση με τη διαφημιζόμενη θέση;

18. Αν ήθελα να συνεντεύξω δύο πρώην συναδέλφους - έναν φίλο και κάποιον που δεν είναι: σε ποια σημεία θα συμφωνούσαν και οι δύο;

    Μια έξυπνη ερώτηση γιατί επιλύει πόσο συμπαθητικός είναι κάποιος και πόσο καλά μπορεί να αντιμετωπίσει άλλους ανθρώπους, να συμπάθει μαζί του και ταυτόχρονα να σκέφτονται τον εαυτό τους. Μια δεξιότητα που γίνεται όλο και πιο σημαντική στην επαγγελματική ζωή.

19. Εάν σας προσλάβουμε τώρα, ποιο είναι το πρώτο πράγμα που θα κάνετε τις επόμενες 90 ημέρες;

    Αυτό είναι το σημείο που φτάνει στο άθλιο: Η ερώτηση αναγκάζει τον αιτούντα να φανταστεί ήδη τη νέα δουλειά και να εκφράσει συγκεκριμένες ενέργειες. Αυτό παρέχει καλές ενδείξεις για το αν θα πετύχει πραγματικά τις πρώτες 90 ημέρες και αν είναι κατάλληλος για την εταιρεία.

20. Τι θα κάνατε αν κερδίσετε το λαχείο αύριο;

    Αυτή η ερώτηση για το κόλπο στοχεύει σαφώς στο κίνητρό σας για τη δουλειά - πιο συγκεκριμένα, στα οικονομικά σας κίνητρα. Με λίγα λόγια: Κάνετε μόνο τη δουλειά για τα χρήματα ή σας ενδιαφέρει πραγματικά η νέα δουλειά;

21. Τι σημαίνει ακεραιότητα για εσάς προσωπικά;

    Γιατί να ρωτήσετε τον θάμνο για μεγάλο χρονικό διάστημα ή να εξαγάγετε ασαφή συμπεράσματα από εναλλακτικές ερωτήσεις; Μάθετε άμεσα ποιες ηθικές αξίες αντιπροσωπεύει ο υποψήφιος, πόσο πιστός είναι και πόσο καλά ταιριάζει στην κουλτούρα σας. Μια άλλη παραλλαγή της ερώτησης έχει ως εξής: "Βάλτε τους ακόλουθους όρους σε τάξη και εξηγήστε γιατί - πίστη, ακεραιότητα, σεβασμός." Αυτό μπορεί ακόμη και να είναι το πιο σημαντικό ερώτημα από όλα.

22. Τι οφείλει μια εταιρεία στους υπαλλήλους της;

    Ναι, ακριβώς: αυτή η ερώτηση είναι πολύ ασυνήθιστη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι απαντήσεις είναι συνήθως λίγο αργές. Αλλά αναγκάζει τον ερωτώμενο να ξανασκεφτεί και να σκεφτεί έξω από το κουτί. Επιπλέον, η απάντηση δείχνει ποιες είναι οι πραγματικές προσδοκίες του ατόμου για τη θέση, τι κατανοεί από τη δικαιοσύνη και τι τον παρακινεί τελικά.

23. Σε τι περιμένετε από μια εταιρεία στην οποία θέλετε να επενδύσετε το ταλέντο και το χρόνο σας;

    Αυτή η ερώτηση μετατρέπει επίσης τη συνήθη προοπτική εφαρμογής στο κεφάλι της. Συνήθως οι υποψήφιοι σκέφτονται τι αναζητά η εταιρεία και προσπαθούν να βρουν ακριβώς αυτά τα σημεία και να τα πουλήσουν ως πακέτο υπηρεσιών. Μια συνέντευξη (ειδικά η περίοδος δοκιμασίας) έχει πάντα σκοπό να μάθει αν και οι δύο (!) Πλευρές ταιριάζουν μεταξύ τους. Αυτό ακριβώς βοηθάει αυτή η ερώτηση. Επιπλέον, το HR μπορεί να διευκρινίσει πόσο σταθερή θα είναι η επακόλουθη σχέση. Επιπλέον, διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς.

24. Σε ποιες από τις ιδιότητές σας αισθάνεστε παρεξηγημένοι από άλλους ανθρώπους;

    Η ερώτηση είναι διαφορετική από την τυπική για τις μεγαλύτερες δυνάμεις ή αδυναμίες σας. Στοχεύει σε μια αδυναμία που το άτομο βλέπει εντελώς διαφορετικά - και ως εκ τούτου το λέει πιο εύκολα, πιθανώς ακόμη πιο ειλικρινά, για αυτό. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια συνομιλία που φωτίζει τον υποψήφιο με πολύ πιο ισορροπημένο τρόπο.

25. Τι θέλεις να γίνεις όταν μεγαλώσεις?

    Η ερώτηση είναι πραγματικά δύσκολη - αλλά είναι επίσης σημαντικό να το τονίσετε σωστά, διαφορετικά φαίνεται σαν προσβολή. Διαφορετικά, ωστόσο, ενθαρρύνει πολύ πρωτότυπες απαντήσεις λόγω του στοιχείου της έκπληξης. Οι υποψήφιοι όχι μόνο συνομιλούν πιο χαλαροί για τον εαυτό τους, αλλά επίσης αποκαλύπτουν συνήθως στόχους και παράγοντες παρακίνησης. Και δεν είναι ασυνήθιστο να μάθουμε τι σκέφτονται οι υποψήφιοι.

26. Πες μου για το καλύτερο αφεντικό που είχες ποτέ.

    Η απάντηση διευκρινίζει τόσο τι περιμένει κάποιος από έναν διευθυντή και τι είδους εργαζόμενος είναι - πόσο ανεξάρτητα ενεργεί, πόση ελευθερία απαιτεί, πόση ευθύνη αναλαμβάνει.

27. Εάν τα χρήματα δεν είχαν σημασία για ποιο λόγο θα εργαζόσασταν; Τι θα θέλατε να κάνετε με τη ζωή σας;

    Μια άλλη ερώτηση που σε αναγκάζει να σκεφτείς πέρα ​​από τον ορίζοντα. Πρώτα απ 'όλα, φυσικά, αφορά παρακινητικούς παράγοντες. Αλλά οι αξίες και τα σχέδια σταδιοδρομίας γίνονται επίσης εμφανή. Επιπλέον, δείχνει πόσο αποφασισμένος είναι κάποιος - δηλαδή, αν κοιτάζει τη ζωή του σε ένα ευρύτερο πλαίσιο, το σκέφτεται και κατευθύνεται προς κάτι.

28. Μπορείτε να σκεφτείτε τους λόγους για τους οποίους κάποιος μπορεί να μην αρέσει να δουλεύει μαζί σας;

    Για μια αρμονική και παραγωγική συνεργασία, η ατμόσφαιρα στην ομάδα πρέπει επίσης να είναι σωστή. Φυσικά, ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού και ο μελλοντικός σας επόπτης θέλουν να μάθουν αν εσείς ως άτομο εντάσσεται στην υπάρχουσα ομάδα. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει ένα απλό «Όχι, δεν μπορώ να σκεφτώ κανέναν λόγο» για χαμηλό αυτοαναστοχασμό.

29. Ποια είναι η μεγαλύτερη ανησυχία σας για αυτήν την εργασία;

    Όχι μόνο ανακαλύπτετε πόσο καλά προετοιμάζεται ο υποψήφιος για τη συνέντευξη εργασίας, πόσο έντονα έχει αντιμετωπίσει τη θέση και την εταιρεία - δείχνει επίσης ποιες προκλήσεις αναμένει και πώς σκοπεύει να τις αντιμετωπίσει.Στην πορεία, μπορείτε φυσικά να μάθετε πόσο ανοιχτό είναι ο αιτών.

30. Στο τέλος της συνέντευξης εργασίας: Πώς θα αξιολογούσατε το τρέχον ενδιαφέρον σας για αυτήν την εργασία σε κλίμακα από 1 έως 10 (10 = μέγιστο);

    Σίγουρα, οι περισσότεροι από αυτούς θα απαντήσουν με 10, ώστε να μην μειώσουν τις ευκαιρίες εργασίας τους. Εδώ είναι λοιπόν απαραίτητο να διερευνηθεί γιατί το άτομο εκφράζει το μέγιστο ενδιαφέρον. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ρωτήστε τι τον έκανε να ενδιαφέρεται λιγότερο. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο ανακαλύπτετε κάτι για τον υποψήφιο και τα κίνητρά του - αλλά και για την ποιότητα των κενών θέσεων και των συνεντεύξεων εργασίας σας.

40 ακόμη δυσάρεστες ερωτήσεις για κόλπα

Μόλις ζεσταθήκατε και νιώθετε σαν να θέτετε στον εαυτό σας πιο δυσάρεστες ερωτήσεις για κόλπα; Τότε θα έχουμε 40 ακόμη ερωτήσεις που έχουν ήδη τεθεί σε συνεντεύξεις εργασίας. Για παράδειγμα:

• Εξηγήστε το κόκκινο χρώμα σε έναν τυφλό.
• Ποιες είναι οι 30 γερμανικές εταιρείες DAX;
• Ποιο είναι το προσωπικό σου μυστικό;
• Τι είχες για πρωινό σήμερα;
• Πόσες θερμίδες υπάρχουν σε ένα σούπερ μάρκετ;

Κάποιοι προκλητικοί, άλλοι λεπτοί, άλλοι άλλοι στα πρόθυρα της νομιμότητας ή αρκετά έξυπνοι. Μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν τη λίστα με 40 παραδείγματα ερωτήσεων τέχνασμα εδώ:

Λήψη 40 ερωτήσεων για κόλπα