Πρόσληψη κινητών: τι κάνει τις εταιρείες ελκυστικές

Περιεχόμενο

Ορισμός πρόσληψης κινητών: τι σημαίνει;
Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης κινητών
Πρόσληψη κινητών: πλεονέκτημα στην επωνυμία εργοδότη
20 συμβουλές για την πρόσληψη κινητών
Άλλοι αναγνώστες θα βρουν ενδιαφέροντα αυτά τα άρθρα:

Η διαδικασία του Αναζήτηση και πρόσληψη υπαλλήλων από καιρό έχει αναπτυχθεί περαιτέρω και έχει αφήσει το κλασικό της διαφήμισης έντυπης εργασίας πολύ πίσω. Αυτά εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται - τόσο από εταιρείες όσο και από αιτούντες - αλλά η τάση πηγαίνει πάντοτε σε διαφορετική κατεύθυνση. Smartphone όχι μόνο παίζουν κυρίαρχο ρόλο στην επικοινωνία. Γίνονται επίσης όλο και πιο σημαντικοί στην πρόσληψη. Οι αιτούντες τα χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο για να αναζητήσουν κενές θέσεις - αν και με διαφορετικές εμπειρίες: Όχι επειδή οι αιτούντες δεν έχουν ακόμη κατακτήσει την αναζήτηση εργασίας στο smartphone τους, αλλά επειδή πολλές εταιρείες βρίσκονται στο Πρόσληψη κινητών υστερούν ...

Ορισμός πρόσληψης κινητών: τι σημαίνει;

ο Αρχή της πρόσληψης κινητών είναι ακόμη αρκετά απλή: Η αναζήτηση εργασίας και οι εφαρμογές θα πρέπει να κάνουν το άλμα από εφημερίδες ή τον οικιακό υπολογιστή στις κινητές συσκευές των πιθανών αιτούντων. Δεδομένου ότι σχεδόν όλοι διαθέτουν smartphone αυτές τις μέρες, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την ομάδα-στόχο.

Έτσι πρέπει να είναι ολόκληρη διαδικασία - από κενές θέσεις εργασίας, έως τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τους εργοδότες, μέχρι την ολοκληρωμένη και συμπληρωμένη φόρμα αίτησης - εύκολα και κινητά μέσω smartphone. Τόσο για τη θεωρία. Στην πράξη, ωστόσο, φαίνεται συχνά διαφορετικό: Μια μελέτη δείχνει ότι ούτε οι μισοί (44 τοις εκατό) των μεγάλων παρόχων υπηρεσιών προσωπικού έχουν μια σελίδα καριέρας που είναι βελτιστοποιημένη για κινητές συσκευές. Και μόνο 45 τοις εκατό των εντύπων αίτησης έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να μπορούν να χρησιμοποιηθούν με smartphone.

Ένας αριθμός που ίσως θα μπορούσε ακόμη να γίνει αποδεκτός, αλλά από την άλλη πλευρά υπάρχει μια έρευνα που έδειξε ήδη το 2013 ότι 85 τοις εκατό των αιτούντων βελτιστοποιημένα για κινητά στοιχεία εταιρείας και 79 τοις εκατό των υποψηφίων Καθορίστε διαφημίσεις για εργασία με βελτιστοποίηση για κινητά για απόλυτες υποχρεώσεις για έναν εργοδότη. Ακόμα και τρία χρόνια αργότερα, πολλοί πάροχοι εξακολουθούν να υστερούν και έτσι μπορεί Η πρόσληψη μέσω κινητού είναι επίσης πηγή απογοήτευσης Εάν πρέπει να μάθετε θυμωμένα ότι μπορείτε να λάβετε πληροφορίες και μια φόρμα αίτησης στο smartphone σας - μπορείτε να τις συμπληρώσετε μόνο στον υπολογιστή.

Τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης κινητών

Κάποιος θα μπορούσε απλώς να υποστηρίξει ότι η διαθεσιμότητα μέσω κινητού της διαδικασίας εφαρμογής είναι μια ασταμάτητη εξέλιξη από τη σύγχρονη τεχνολογία. Αυτό είναι σίγουρα ένας παράγοντας που συμβάλλει στην τάση της πρόσληψης κινητών, αλλά υπάρχουν επίσης πολύ συγκεκριμένα πλεονεκτήματα - για αιτούντες και εταιρείες - που υποστηρίζουν την επικέντρωση περισσότερο στη βελτιστοποίηση για κινητά

Για τους αιτούντες, το ταχύτερη και ευκολότερη διαθεσιμότητα πληροφοριών στο προσκήνιο. Εάν σας ενδιαφέρει, μπορείτε να κάνετε αίτηση γρήγορα και (ελπίζουμε) εύκολα από οπουδήποτε. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την εφαρμογή για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις εργασίας στη δική σας περιοχή, να μάθετε περισσότερα σχετικά με πιθανούς εργοδότες και να συμπληρώσετε αμέσως την αίτηση.

Υπάρχουν επίσης μεγάλα πλεονεκτήματα για τις εταιρείες: Ο συντομότερος χρόνος εφαρμογής διασφαλίζει ότι μπορεί να βρεθεί πιο γρήγορα ένας κατάλληλος υποψήφιος, ακόμη και για θέσεις που πρέπει να συμπληρωθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, το Αύξηση του αριθμού των εφαρμογών συνολικά φύλλα. Όσο πιο εύκολο γίνεται για έναν δυνητικό υπάλληλο, τόσο πιο πιθανό είναι να ισχύουν. Εάν το πρώτο έντυπο αίτησης μπορεί να υποβληθεί με μερικά κλικ εν κινήσει, αντί να δημιουργήσετε μεγάλους φακέλους ή σάρωση εγγράφων, αυτό έχει θετική επίδραση στον αριθμό των αιτούντων.

Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας: Οι υποψήφιοι μπορούν να αντιμετωπιστούν πιο συγκεκριμένα και άμεσα. Για παράδειγμα, οι αιτούντες που έχουν καθορίσει ορισμένα προσόντα ή που ζουν σε μια συγκεκριμένη περιοχή μπορούν να ενημερωθούν για νέες κενές θέσεις που τους ταιριάζουν. Φυσικά, αυτό βοηθά επίσης τους πιθανούς νέους υπαλλήλους που υποστηρίζονται στην αναζήτηση εργασίας τους.

Πρόσληψη κινητών: πλεονέκτημα στην επωνυμία εργοδότη

Πολλές εταιρείες αποφεύγουν την είσοδο στην πρόσληψη κινητών για δύο λόγους: την υψηλή προσπάθεια και το σχετικό κόστος. Η βελτιστοποίηση για κινητά - ή ανταποκρινόμενη σχεδίαση - οι σελίδες σταδιοδρομίας μπορεί να είναι αρκετά απαιτητικές και χρονοβόρες. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν οι υπάρχοντες ιστότοποι της εταιρείας βασίζονται σε τεχνικά ξεπερασμένη βάση και, για παράδειγμα, λειτουργούν με πολλά στοιχεία Flash.

Επανασχεδιασμός και τεχνική αναθεώρηση, στη συνέχεια, αφιερώστε χρόνο και πόρους - και εξακολουθείτε να αποδίδετε. Επειδή οι εταιρείες δεν μπορούν μόνο να προσεγγίσουν περισσότερους αιτούντες, αλλά και μεταξύ τους Ξεχωρίστε από άλλες εταιρείες όσον αφορά την εταιρική επωνυμία. Πολλοί αιτούντες αναμένουν ένα θετικό από τις αιτήσεις τους Εμπειρία χρήστη, σχεδόν σαν αγορά ενός προϊόντος. Όποιος το διαχειρίζεται με τη λύση πρόσληψης κινητών, θεωρείται άμεσα ως ικανός, επαγγελματίας και ουσιαστικά καλύτερος εργοδότης που λαμβάνει σοβαρά υπόψη τις ανησυχίες των αιτούντων και των εργαζομένων.

Επιπλέον, οι εταιρείες σχεδιάζουν τις σελίδες και τα κανάλια της καριέρας τους με μελλοντικό τρόπο και τα δημιουργούν Βάση για αποτελεσματική πρόσληψη.

20 συμβουλές για την πρόσληψη κινητών

Για να λειτουργεί πραγματικά με την πρόσληψη κινητών και ελπίζουμε ότι ακόμη περισσότερες εταιρείες και εργοδότες προσφέρουν αυτήν την ευκαιρία στο μέλλον, έχουμε 20 συμβουλές συνοψίζεται με ποιον Οι εταιρείες μπορούν να ξεκινήσουν και να βελτιστοποιήσουν την πρόσληψη κινητών:

Σχεδιάστε τις σελίδες σταδιοδρομίας και τις θέσεις εργασίας σας ανταποκρίσιμος σχεδιασμός.
Τα δικά Εφαρμογές εφαρμογών θα πρέπει - για παράδειγμα μέσω ειδοποιήσεων push - να προσφέρει σαφή προστιθέμενη αξία σε σύγκριση με τον ιστότοπο για κινητά.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε κενές θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας επίσης υπόψη την ποσότητα των πληροφοριών που παρουσιάζονται για βελτιστοποίηση για κινητές συσκευές.
Ελεγξέ το Προσφορές εργασίας σε κοινωνικά δίκτυα απαραίτητα και στις αντίστοιχες εφαρμογές smartphone.
Σχεδιάστε το Πλοήγηση στις σελίδες για κινητά σαφές και συνοπτικό.
Προσφέρετε στον εαυτό σας την ευκαιρία Αυτόματη ενημέρωση για νέες εργασίες μέσω ειδοποιήσεων επιτρέπω.
Δοκιμάστε τη σελίδα που ανταποκρίνεται σε smartphone με διαφορετικά μεγέθη οθόνης.
Απολύτως χωρίς τυχόν στοιχεία φλας.
Κράτα αυτό Απλός σχεδιασμός και κάντε χωρίς φωτεινά χρώματα.
Δώστε προσοχή στο κείμενο υψηλή αναγνωσιμότητα, ακόμη και σε μικρότερες οθόνες.
Αν χρησιμοποιείτε βίντεο, ιδανικά, θα πρέπει λιγότερο από πέντε λεπτά είναι.
Συγουρεύομαι Τα βίντεο αναγκαστικά σε διαφορετικές - ή μεταβλητές - αναλύσεις έτοιμοι για χρήση κινητές συνδέσεις Διαδικτύου επίσης.
Στην ιδανική περίπτωση, προσφέρετε τη δυνατότητα Εφαρμογή 1-κλικ.
Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Διεπαφή Xing χρήση.
Παρέχετε την επιλογή εγγραφής κενών θέσεων με ένα κλικ στείλετε επίσης μέσω email επιτρέπω.
Σχεδιάστε τη διαδικασία αίτησής σας σε διάφορα στάδια και δώστε την ευκαιρία να υποβάλετε αίτηση για ένα Υποβολή πρώτης σύντομης αίτησης για κινητά.
Αν εσύ Πεδία φόρμας χρήση, πρέπει επίσης να μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε smartphone.
Πρόσεχε για γρήγοροι χρόνοι φόρτωσηςέτσι ώστε οι σελίδες να μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν εν κινήσει.
Προσφορά Προσφορές εργασίας και ως PDF για λήψη. Οι υποψήφιοι μπορούν στη συνέχεια να τα αποθηκεύσουν ή να τα στείλουν στον εαυτό τους μέσω email.
Εκχωρήστε σας σε πίνακες εργασίας στις προσφορές σας για κινητά κάτω.